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（厚生労働大臣許可　ユ-04-300143）

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プロフェッショナルキャリアサポート

創業17年の経験と認定職業紹介士の専門知識であなたのキャリアアップを全力​でサポート。 あなたのキャリアマネージャーとして、成功を共に目指します。

私たちの使命は、あなたが最善のキャリアを築くための道を切り開くことです。

私たちのチームは、あなたのニーズに耳を傾け、最も適した職場環境と成長の機会​を模索します。　

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コラム　仕事とは

仕事とは何か

仕事とは、単なる生計手段を超えた多面的な活動であり、個人の生活や社会全​体に大きな影響を与えるものです。以下に、仕事のさまざまな側面を考察しま​す。・・・・

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コラム　失敗しない仕事選び7つのコツ

仕事選びにはコツがあります。それは、難しいことではありません。

簡単に言うと、出発地点（今の自分）がどこあって、どこを目的（未来の​自分）にするかだけです。それが分からないと目的地にはたどり着けませ​んよね？ここでは、具体的に見てみてみましょう！

動画を見る※　画面中央をタップ

失敗しない仕事選び7つのコツ

1　短期目標・中期目標・長期目標を立てる

2　自己分析をする

3　情報収集をする

4　短期的視野で選ばない

5　他人の意見に左右されない

6　リスクを恐れすぎない

7　まとめ

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コラム　職場での円満なコミュニケーション

離職理由（厚生労働省調べ）の上位の一つに人間関係による。との回答が​あります。皆さん、年代問わず人間関係で苦労されているようです。

また、転職しても職場でのコミニュケーションは非常に大事になってきま​す。ここでは、ちょっとした人付き合いのコツを紹介しますね。

動画を見る※　画面中央をタップ

職場での円満なコミニュケーション

1 相手の話をよく聞く

2 共感を示す

3 ポジティブな態度を持つ

4 適切な距離感を保つ

5 感謝の気持ちを伝える

6 誠実であること

7 自己開示をする

8 共通の話題を見つける

9 フィードバックを受け入れる

10 柔軟性を持つ

11 時間をかける

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コラム　恥をかかないビジネスマナー

ビジネスマナーは、職場やビジネスシーンでの円滑なコミュニケーション​や信頼関係を築くために必要なルールや礼儀作法です。一言で言うなら、​職場でのエチケットです。ちょっとした気遣いをするだけで、あなたの職​場での評価は高まるでしょう。

動画を見る※　画面中央をタップ

恥をかかないビジネスマナー

1 挨拶

2 名刺交換

3 言葉遣い

4 身だしなみ

5 電話対応

6 メールマナー

7 会議のマナー

8 報告・連絡・相談

9 お礼と謝罪

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メンタルヘルスセルフチェックはこちら

厚生労働省推奨適職診断はこちら

厚生労働省推奨履歴書テンプレートはこちら（Word版）

履歴書記入例はこちら

離職理由（引用元：　厚生労働省）

離職理由上位　男

離職理由上位　女

Q1 職業紹介とは何ですか？ アンサー1

Q2 職業紹介のメリットは何ですか？ アンサー2

Q3 職業紹介の利用方法は？ アンサー3

Q4 職業紹介会社の選び方は？ アンサー4

Q5 職業紹介にかかる費用は？ アンサー5

Q6 職業紹介を利用する際の注意点は？ アンサー6

Q7 職業紹介と派遣の違いは？ アンサー7

このQ&Aを参考にして、職業紹介に関する理解を深めてくださ​い。何か他に質問があれば、どうぞお知らせください。

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会社概要

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プライバシーポリシー

### 1. **はじめに**

株式会社スマイルサポート（以下、「当社」といいます）は、ユーザーの個人​情報の保護を重要視しています。本プライバシーポリシーは、当社が提供する​サービス（以下、「本サービス」といいます）において、ユーザーの個人情報​をどのように収集、利用、共有、保護するかについて説明します。

### 2. **収集する情報**

当社は、以下の情報を収集することがあります。

- **個人情報**: 氏名、メールアドレス、電話番号、住所など、ユーザーが提供​する情報。

- **利用情報**: 本サービスの利用状況、アクセスログ、IPアドレス、ブラウザ​の種類、デバイス情報など。

- **クッキー情報**: ウェブサイトの利用状況を把握するためのクッキー情報。

### 3. **情報の利用目的**

当社は、収集した情報を以下の目的で利用します。

- 本サービスの提供および運営

- ユーザーサポートの提供

- サービスの改善および新機能の開発

- マーケティングおよびプロモーション活動

- 法令遵守およびセキュリティ対策

### 4. **情報の共有**

当社は、以下の場合を除き、ユーザーの個人情報を第三者に提供することはあ​りません。

- ユーザーの同意がある場合

- 法令に基づく場合

- サービス提供のために必要な場合（例: 外部サービスプロバイダーへの委託）

- 緊急事態において、ユーザーの生命、身体、財産を保護するために必要な場​合

### 5. **情報の保護**

当社は、ユーザーの個人情報を適切に保護するために、技術的および組織的な​セキュリティ対策を講じます。

### 6. **ユーザーの権利**

ユーザーは、以下の権利を有します。

- 自己の個人情報の確認、修正、削除の要求

- 個人情報の利用停止の要求

- プライバシーポリシーに関する問い合わせ

### 7. **プライバシーポリシーの変更**

当社は、必要に応じて本プライバシーポリシーを変更することがあります。変​更があった場合は、本サービス上で通知します。

### 8. **お問い合わせ**

本プライバシーポリシーに関するお問い合わせは、以下の連絡先までご連絡く​ださい。

- **連絡先

- **住所**: 　 宮城県亘理郡亘理町荒浜字隈崎2-8

- **組織**: 株式会社スマイルサポート

- **代表者** 代表取締役　宍戸春彦

- **メール**　 info＠smasapo.co.jp

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1　目標を立てる

自分の目標がはっきりしていないと、流されるキャリア人生を歩むこと​になります。

時間が経過すればするほど、適切な仕事を選ぶのが難しくなります。

対策

具体的に明確な意思を持つ

自分のやりたいことできることを振り返り、自分自身を深く理解し明確​なビジョンを持ちましょう。

長期継続できる目標を立てましょう

小さなステップから初めて、徐々に大きなステップを踏めるようにしま​しょう。

2　自己分析をする

自分の強みや弱み、興味や価値観を十分に理解していない​と、適切な仕事を選ぶのが難しくなります。

対策

自己分析を行う

自己分析ツールやキャリアカウンセリングを利用して、​自分自身を深く理解しましょう。

過去の経験を振り返る

これまでの仕事や学業での成功体験や失敗体験を振​り返り、自分の特性を見つけましょう。

3　情報収集をする

企業や業界について十分な情報を持たずに仕事を選ぶと、​ミスマッチが起こりやすくなります。

対策

企業研究を行う

企業のウェブサイトや口コミサイト、業界レポートなどを​活用して、企業や業界について詳しく調べましょう。

ネットワーキング

業界のプロフェッショナルや現職の社員と話をすること​で、リアルな情報を得ることができます。

4　短期的な視点で考えない

給与や勤務地など、短期的な要素だけで仕事を選ぶと、長​期的なキャリアに悪影響を及ぼすことがあります。

対策

長期的なキャリアプランを考える

自分のキャリア目標を明確にし、それに合った仕事を選びましょう。

バランスを考える

短期的なメリットだけでなく、成長機会や企業文化など、長期的な視​点も考慮しましょう。

5　他人の意見に流されない

家族や友人の意見に過度に影響されて、自分の意志を無視してしま​うと、後悔することが多いです。

対策

自分の意志を大切にする

他人の意見は参考にしつつも、最終的な決定は自分の​意志で行いましょう。

プロフェッショナルの意見を聞く

キャリアカウンセラーや業界の専門家の意見を参考に​することで、客観的な視点を得ることができます。

6　リスクを恐れすぎない

新しい挑戦を避けて安定を求めすぎると、成長の機会を逃してしまう​ことがあります。

対策

リスクとリターンを評価する

リスクを恐れず、リターンを考慮して挑戦することも大切です。

小さなステップから始める

大きな変化を恐れる場合は、小さなステップから始めて徐々にリスク​を取ることを考えましょう。

7　まとめ

仕事選びで失敗しやすい人には、目標未設定、自己分析不足、情報​収集の不足、短期的視点、他人の意見に流されやすい、リスクを恐​れすぎるといった共通点があります。

これらのポイントを意識し、対策を講じることで、より適切な仕事選び​ができるようになります。

また、プロフェッショナルに意見を求めることで、ご自身の負担が軽​減し、より近道になる場合が多いです。

何か他に質問や相談があれば、いつでもお知らせください。

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1 相手の話をよく聞く

相手の話をしっかりと聞くことは、信頼関係を築くための基本です

相手の意見や感情に共感し、適切なリアクションを示すことで、相手も安心し​て話すことができます。

2 共感を示す

相手の気持ちや立場に共感することは、良好な人間関係を築くために重要で​す。

それは大変だったね」や「その気持ち、わかるよ」といった共感の言葉を使う​と良いでしょう。

3 ポジティブな態度を持つ

明るく前向きな態度は、周囲の人々に良い影響を与えます。

笑顔で接し、ポジティブな言葉を使うことで、相手も自然と心を開きやすくな​ります。

4 適切な距離感を保つ

人間関係には適切な距離感が必要です。

相手のプライバシーを尊重し、無理に近づきすぎないように注​意しましょう。

5 感謝の気持ちを伝える

小さなことでも感謝の気持ちを伝えることは大切です。

ありがとうや助かりましたといった言葉を積極的に使いましょう。

6 誠実であること

誠実な態度は信頼を築くための基本です。

7 自己開示をする

自分のことを適度に開示することで、相手も心を開きやすくなります。

ただし、過度な自己開示は避け、相手の反応を見ながら進めましょう。

8 共通の話題を見つける

共通の趣味や興味を見つけることで、会話が弾みやすくなります。

9 フィードバックを受け入れる

相手からのフィードバックを素直に受け入れることで、自己成長につながりま​す。

批判を受けた場合も冷静に対処し、改善点を見つけるようにしましょう。

10 柔軟性を持つ

人間関係は一筋縄ではいかないことが多いです。

柔軟な態度で対応し、相手の意見や状況に応じて適切に対応することが大切で​す。

11 時間をかける

良好な人間関係は一朝一夕には築けません。

時間をかけて信頼関係を築くことが重要です。

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1

生計手段としての仕事 仕事は、生活費を稼ぐための基本的な手段です。給与や報酬を得ることで、日々​の生活を支え、家族を養うことができます。この側面は、仕事の最も直接的な目的と言えるでしょう。

2

社会貢献の場 仕事を通じて、私たちは社会に貢献しています。製品やサービスを提供することで、他者の​生活を豊かにし、社会の発展に寄与します。自分のスキルや知識を活かして、社会の一部として役割を果​たすことは、仕事の重要な意義の一つです。

3

自己実現の手段 仕事は、自己実現の場でもあります。自分の能力を発揮し、興味を追求することで、成長​や達成感を得ることができます。目標を設定し、それを達成する過程で得られる満足感は、仕事の大きな魅​力です。

4

人間関係の構築 職場は、多くの人と関わる場でもあります。同僚や上司、顧客との関係を築くことで、コミュ​ニケーション能力や協調性を高めることができます。これらの人間関係は、仕事をより豊かにし、時には生​涯にわたる友情やネットワークを築くことにもつながります。

5

挑戦と成長の機会 仕事は、常に新しい挑戦を提供します。新しいプロジェクトや役割を通じて、未知の領​域に挑戦し、自分を成長させることができます。このような挑戦は、個人のスキルを磨き、キャリアを発展させ​る原動力となります。

結論

仕事は、単なる収入源にとどまらず、個人の成長や社会とのつながりを深める重要な要素です。私たちがど​のように仕事に向き合うかによって、人生の質や満足度が大きく変わることがあります。仕事を通じて得られ​る経験や学びは、私たちの人生を豊かにし、未来を切り開く力となるでしょう。

離職理由　男20～24歳

離職理由　男25～29歳

離職理由　男30～34歳

離職理由　男35～39歳

離職理由　男40～44歳

離職理由　男45～49歳

離職理由　男50～54歳

離職理由　男55～59歳

離職理由　男60～64歳

離職理由　男65歳以上

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男　20歳～24歳　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由22.9%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た11.4%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た10.5%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た7.5%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た7.1%

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男　25歳～29歳　主な離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由 19.7%

仕 事 の 内 容 に 興 味 を 持 て な かっ た 14.1%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た 11.7%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た 10.6%

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男　30歳～34歳　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由　17.7%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た　14.1%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た　12.0%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た　10.8%

会 社 の 将 来 が 不 安 だっ た　10.0%

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男　35歳～39歳　主な離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由　12.5%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た　11.3%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た　11.3%

仕 事 の 内 容 に 興 味 を 持 て な かっ た　10.8%

会 社 の 将 来 が 不 安 だっ た　9.0%

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男　40歳～44歳　主な離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由16.4%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た14.6%

会 社 の 将 来 が 不 安 だっ た9.5%

仕 事 の 内 容 に 興 味 を 持 て な かっ た9%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た8.4%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た8.4%

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男　45歳～49歳　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由20.8%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た11.1%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た8.9%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た8%

仕 事 の 内 容 に 興 味 を 持 て な かっ た7.3%

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男　50歳～54歳　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由16.8%

仕 事 の 内 容 に 興 味 を 持 て な かっ た10.9%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た9.8%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た6.8%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た6%

会 社 の 将 来 が 不 安 だっ た5.1%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た5.1%

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男　55歳～59歳　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由14.8%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た12.9%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た9.8%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た6.3%

仕 事 の 内 容 に 興 味 を 持 て な かっ た3.7%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た3%

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男　60歳～64歳　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由10.2%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た6.4%

仕 事 の 内 容 に 興 味 を 持 て な かっ た2.9%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た2.6%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た2.1%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た1.1%

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男　65歳以上　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由19.8%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た2%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た1.7%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た1%

仕 事 の 内 容 に 興 味 を 持 て な かっ た0.8%

会 社 の 将 来 が 不 安 だっ た0.4%

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離職理由　女20～24歳

離職理由　女25～29歳

離職理由　女30～34歳

離職理由　女35～39歳

離職理由　女40～44歳

離職理由　女45～49歳

離職理由　女50～54歳

離職理由　女55～59歳

離職理由　女60～64歳

離職理由　女65歳以上

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女　20歳～24歳　離職理由

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た​15.6%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た13.3%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た9.1%

会 社 の 将 来 が 不 安 だっ た8.7%

仕 事 の 内 容 に 興 味 を 持 て な かっ た3.9%

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女　25歳～29歳　離職理由

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た​18.4%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た14.8%

仕 事 の 内 容 に 興 味 を 持 て な かっ た9%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た7.2%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た6.1%

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女　30～34歳　離職理由

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た9.6%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た8.8%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た7.2%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た5.2%

会 社 の 将 来 が 不 安 だっ た3.9%

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女　35歳～39歳　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由26.9%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た13.1%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た9.2%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た8.9%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た7%

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女　40歳～44歳　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由26.8%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た​17.6%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た8.2%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た7.4%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た6.9%

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女　45歳～49歳　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由22.9%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た18.7%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た​12.6%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た7.9%

会 社 の 将 来 が 不 安 だっ た5.5%

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女　50歳～54歳　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由27.4%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た8.9%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た7.5%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た6.7%

会 社 の 将 来 が 不 安 だっ た5.6%

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女　55歳～59歳　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由28.3%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た15.7%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た10.3%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た7.8%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た3.9%

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女　60歳～64歳　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由23.1%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た6.9%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た6.9%

仕 事 の 内 容 に 興 味 を 持 て な かっ た3.4%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た2.5%

労 働 時 間、 休 日 等 の 労 働 条 件 が 悪 かっ た2.4%

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女　65歳以上　離職理由

そ の 他 の 個 人 的 理 由23.1%

能 力 ･ 個 性 ･ 資 格 を 生 か せ な かっ た6.9%

職 場 の 人 間 関 係 が 好 ま し く な かっ た6.9%

仕 事 の 内 容 に 興 味 を 持 て な かっ た3.4%

給 料 等 収 入 が 少 な かっ た2.5%

よくある質問

A1 職業紹介とは、求職者と企業を結びつけるサービスのことです。職業紹介会​社や公共職業安定所（ハローワーク）が、求職者の希望やスキルに合った求人情​報を提供し、企業には適切な人材を紹介します。

A2 職業紹介のメリットは以下の通りです。

求職者が自分に合った求人情報を効率的に見つけることができ、面接のアドバイ​スや履歴書の添削などのサポートを受けられます。

企業採用活動の手間を省き、適切な人材を迅速に確保することができます。

A3 職業紹介の利用方法は以下の通りです。

登録: 職業紹介会社やハローワークに登録します。

カウンセリング: カウンセラーと面談し、希望する職種や条件を伝えます。

求人紹介: 希望に合った求人情報を紹介されます。

応募・面接: 紹介された求人に応募し、面接を受けます。内定・入社: 内定が決ま​ったら、入社手続きを行います。

A4 職業紹介会社の選び方は以下のポイントを参考にしてください。

• 実績 : 会社の実績や評判を確認しましょう。
  
• 専門性: 自分の希望する業界や職種に特化しているかを確認しましょう。
  
• サポート体制: カウンセリングや面接対策などのサポートが充実しているかを​確認しましょう。
  
• 登録のしやすさ: 登録手続きが簡単であるかを確認しましょう。
  

A5 職業紹介にかかる費用は、求職者側には基本的に無料です。

職業紹介会社は、企業から成功報酬として手数料を受け取る仕組みになっていま​す。

ただし、特定のサービス（履歴書の添削や面接対策など）に対しては有料の場合​もあるので、事前に確認しましょう。

A6 職業紹介を利用する際の注意点は以下の通りです。

信頼性の確認: 職業紹介会社の信頼性や実績を確認しましょう。

希望条件の明確化: 自分の希望する職種や条件を明確に伝えましょう。

複数の会社を利用: 複数の職業紹介会社を利用することで、より多くの求人情報​を得ることができます。

自己PRの準備: 自己PRや履歴書の準備をしっかり行いましょう。

A7 職業紹介と派遣の違いは以下の通りです。

職業紹介: 雇用形態は求職者は紹介先の企業に直接雇用されます。

契約: 求職者と企業が直接契約を結びます。

費用: 求職者は基本的に無料で利用できます。

派遣: 雇用形態は職者は派遣会社に雇用され、派遣先の企業で働きます。

契約: 求職者と派遣会社が契約を結び、派遣先企業で業務を行います。

費用: 派遣会社が派遣先企業から手数料を受け取ります。

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1 　挨拶

基本の挨拶

朝の「おはようございます」、昼の「こんにちは」、夕方の「お疲れ​様です」など、時間帯に応じた挨拶を心がけましょう。

笑顔とアイコンタクト

挨拶の際には笑顔でアイコンタクトを取ることが大切です。

2 　名刺交換

名刺の持ち方

名刺は両手で持ち、相手に向けて差し出します。

受け取り方

受け取る際も両手で受け取り、すぐに名刺入れにしまわず、しばらく​手元に置いておきます。

3 　言葉遣い

敬語の使用

上司や取引先には敬語を使い、丁寧な言葉遣いを心がけます。

適切な表現 「お世話になっております」「恐れ入りますが」「ご確認​いただけますでしょうか」など、適切な表現を使いましょう。

4　 身だしなみ

服装

ビジネスシーンにふさわしい服装を選びます。

スーツやオフィスカジュアルなど、職場のドレスコードに従いましょ​う。

清潔感

髪型や爪、靴など、細部まで清潔感を保つことが重要です。

5　 電話対応

電話の取り方

電話が鳴ったら素早く出るように心がけます。

名乗り方

○○会社の△△でございます」と名乗り、相手の名前を確認します。

メモの準備

重要な内容はメモを取り、後で確認できるようにします。

6　 メールマナー

件名

件名は簡潔でわかりやすく、内容が一目でわかるようにします。

本文

敬語を使い、丁寧な文章を心がけます。

挨拶文や署名も忘れずに。

返信のタイミング

メールはできるだけ早く返信し、遅くとも24時間以内に対応するよう​にします。

7　 会議のマナー

時間厳守

会議には時間通りに出席し、遅刻しないようにします。

発言の仕方

発言する際は、他の人の話を遮らず、順番を守ります。

メモを取る

会議の内容や決定事項をメモに取り、後で確認できるようにします。

8 報告・連絡・相談（ホウレンソウ）

報告

上司や関係者に進捗や結果を報告します。

連絡

必要な情報を適切なタイミングで関係者に連絡します。

相談

問題や疑問がある場合は、早めに上司や同僚に相談します。

9 お礼と謝罪

お礼

助けてもらったり、何かをしてもらった際には、きちんと感謝の気持​ちを伝えます。

謝罪

ミスやトラブルが発生した場合は、迅速に謝罪し解決策を提案します

自己特性A

自己特性B​

自己特性C​

自己特性D​